日本在线看黄a美女久草|日本动漫亚洲在线一区|日韩人妻无码免费视频|A√有码中文字幕|日韩一级片视频热久久久|一区二区三区四区精品无码在线|亚洲AV成人无码一二三app|亚洲综合图片绯色|91极品人妻在线网站|国产成人精品一区二三区四区五区

您正在使用IE低版瀏覽器,為了您的雷峰網(wǎng)賬號(hào)安全和更好的產(chǎn)品體驗(yàn),強(qiáng)烈建議使用更快更安全的瀏覽器
此為臨時(shí)鏈接,僅用于文章預(yù)覽,將在時(shí)失效
業(yè)界 正文
發(fā)私信給nebula
發(fā)送

0

“還債騎手”被強(qiáng)制下線240次:“開始我很反感過勞提醒,影響賺錢”

本文作者: nebula   2026-04-23 11:33
導(dǎo)語:在尊重勞動(dòng)者自主選擇的前提下守住安全底線,是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)保障的核心原則。

近日,“騎手2年還債40萬元被質(zhì)疑擺拍”的話題在多個(gè)平臺(tái)引發(fā)熱議。這名外賣騎手名叫萬燈輝,今年37歲,是湖北仙桃人。他經(jīng)營(yíng)過火鍋店,一年賺五六十萬元,但由于盲目擴(kuò)張等原因,門店在幾年后倒閉,他也背上百萬債務(wù)。萬燈輝說,“除了送外賣,我找不到一個(gè)月拿3萬左右的工作了?!?/p>

“2024年做到365天不休息,每天工作14到16個(gè)小時(shí),總收入22.3萬元”,對(duì)此,萬燈輝澄清說,14到16個(gè)小時(shí)是“早出晚歸”的時(shí)間,真正背單(跑單)時(shí)長(zhǎng)不超12小時(shí),因?yàn)槠脚_(tái)有防疲勞機(jī)制,跑單最長(zhǎng)只能12小時(shí)。

美團(tuán)騎手保障相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,已第一時(shí)間與相關(guān)站點(diǎn)核實(shí),該騎手確系美團(tuán)騎手,于2024年4月9日注冊(cè),有記錄跑單天數(shù)714天,累計(jì)完成訂單47393單,到手收入447002元(包含訂單收入和平臺(tái)補(bǔ)貼),視頻自述的跑單數(shù)據(jù)與后臺(tái)記錄一致。同時(shí),2024年12月,美團(tuán)防疲勞機(jī)制在全國(guó)主要城市上線以來,萬燈輝已被強(qiáng)制下線240次。

上述負(fù)責(zé)人表示,過去一年,全國(guó)連續(xù)跑單觸發(fā)“防疲勞”機(jī)制強(qiáng)制下線的騎手占比為0.54%,99.46%的跑單騎手并沒有觸發(fā)過“12小時(shí)”這個(gè)閾值。

“還債騎手”被強(qiáng)制下線240次:“開始我很反感過勞提醒,影響賺錢”

▲騎手萬燈輝在工作中。

觸發(fā)“防疲勞”機(jī)制強(qiáng)制下線240次

在個(gè)人視頻賬號(hào)“小萬狠努力”中,萬燈輝這樣介紹自己——“一個(gè)負(fù)債努力上岸的人”。從其視頻賬號(hào)可以看到,他平時(shí)會(huì)分享跑單數(shù)據(jù)和感受。

萬燈輝如此描述自己的一天:早上6點(diǎn)起床,跑到9點(diǎn)多我就去吃早餐,10點(diǎn)開始接單,午高峰后短暫休息,晚高峰忙到晚上10點(diǎn)左右。這也是他對(duì)“每天跑單14-16小時(shí)”進(jìn)行的澄清——算的是早上出來、晚上回去的時(shí)間。“我堅(jiān)持全年無休,希望能通過自己的努力,盡早還清債務(wù),目前兩年時(shí)間已經(jīng)還了40萬左右?!?/p>

據(jù)萬燈輝所在站點(diǎn)站長(zhǎng)介紹,萬燈輝是站點(diǎn)內(nèi)極少數(shù)堅(jiān)持超長(zhǎng)時(shí)間跑單的騎手。因?yàn)閭鶆?wù)壓力,他經(jīng)常“不聽勸”,堅(jiān)持高強(qiáng)度跑單?!懊看我姷剿叶紕袼菹滋?,站點(diǎn)、驛站都能休息,但他往往堅(jiān)持跑單。”

萬燈輝強(qiáng)調(diào),“很多人說我都不休息,但實(shí)際上平臺(tái)有防疲勞機(jī)制,跑單最長(zhǎng)只能12小時(shí)?!薄拔遗艿拿恳粏?,發(fā)的每個(gè)數(shù)據(jù),平臺(tái)的后臺(tái)都能追蹤到?!边@與美團(tuán)提供的數(shù)據(jù)相符:自2024年12月30日美團(tuán)騎手“防疲勞”機(jī)制在全國(guó)主要城市正式上線至今,萬燈輝累計(jì)觸發(fā)強(qiáng)制下線240次,其日均有單時(shí)長(zhǎng)11小時(shí)。該機(jī)制規(guī)則為:跑單滿8小時(shí)觸發(fā)休息提醒,滿12小時(shí)強(qiáng)制下線。

“還債騎手”被強(qiáng)制下線240次:“開始我很反感過勞提醒,影響賺錢”

▲騎手萬燈輝展示觸發(fā)疲勞休息提醒的界面。

對(duì)于強(qiáng)制下線,萬燈輝坦言起初抵觸:“最開始我是反感的,它影響我賺錢?!钡渤姓J(rèn),被強(qiáng)制下線期間,“誰都打擾不到我,我就該吃吃,該休息休息?!?/p>

像萬燈輝這樣不愿主動(dòng)選擇休息的騎手并非個(gè)例。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院副院長(zhǎng)張丹丹曾在多個(gè)騎手微信群“潛水”,觀察到類似現(xiàn)象:當(dāng)騎手隊(duì)長(zhǎng)在群里說“明天有幾個(gè)休息名額,愿意休假的可以報(bào)名”時(shí),很少有騎手主動(dòng)報(bào)名。

這也是“防疲勞”機(jī)制建立的初衷。據(jù)美團(tuán)權(quán)益保障相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,這套機(jī)制從2024年上半年在四川、廣西等地試點(diǎn),經(jīng)過多輪迭代,于2024年12月30日在全國(guó)主要城市正式推行。過去一年,全國(guó)范圍內(nèi)正常跑單騎手的日均跑單時(shí)長(zhǎng)為5至6小時(shí),因超長(zhǎng)時(shí)間跑單觸發(fā)強(qiáng)制下線的騎手占比為0.54%,99.46%的跑單騎手不受影響。此外,近年來,美團(tuán)累計(jì)召開近400場(chǎng)騎手懇談會(huì),收集超過5000名騎手建議,并成立由外部專家組成的算法顧問委員會(huì),為“防疲勞”機(jī)制的持續(xù)優(yōu)化提供外部監(jiān)督。

安全底線與自主選擇如何兼顧

根據(jù)浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究團(tuán)隊(duì)2025年12月發(fā)布的《理解與彌合:2025年騎手職業(yè)工作實(shí)態(tài)和公眾認(rèn)知調(diào)研報(bào)告》(下稱《報(bào)告》),近70%的專送騎手每日有單時(shí)長(zhǎng)集中在6至9小時(shí)之間,僅有20%的騎手有單時(shí)長(zhǎng)超過9小時(shí)?!秷?bào)告》指出,騎手“在線”并不意味著持續(xù)處于工作狀態(tài),其在線時(shí)長(zhǎng)中約有三成用于等單和休息。

《報(bào)告》同時(shí)顯示,60%的騎手認(rèn)為工作時(shí)間靈活是最具吸引力的因素,三分之一的騎手入行是為了快速賺錢,負(fù)債、買房、贍養(yǎng)老人等現(xiàn)金流壓力是重要驅(qū)動(dòng)。

作為《報(bào)告》的主撰寫人,浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究員袁哲認(rèn)為,部分騎手延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,背后往往反映的是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)壓力。因此平臺(tái)在完善“防疲勞”機(jī)制時(shí),需要兼顧勞動(dòng)者保障與自主選擇權(quán)之間的平衡。他建議,平臺(tái)可探索構(gòu)建更加科學(xué)、動(dòng)態(tài)和精細(xì)的疲勞治理機(jī)制,綜合考量騎手連續(xù)工作強(qiáng)度、實(shí)際作業(yè)負(fù)荷和休息恢復(fù)情況,在切實(shí)保障勞動(dòng)者健康權(quán)益的同時(shí),充分尊重其自主勞動(dòng)安排,推動(dòng)平臺(tái)治理從粗放限制向精準(zhǔn)保護(hù)轉(zhuǎn)變,在安全保障與就業(yè)靈活之間實(shí)現(xiàn)更高水平的平衡。

圍繞騎手疲勞管理,北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授邱澤奇認(rèn)為,疲勞管理的前提是厘清成因,不同的成因和分類要對(duì)應(yīng)不同的策略,騎手一天干多少小時(shí),本質(zhì)上還是勞動(dòng)者的自主選擇。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉也指出,新就業(yè)形態(tài)的突出特點(diǎn)正是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)過程有顯著的自主性,應(yīng)對(duì)過度勞動(dòng)問題的關(guān)鍵,是構(gòu)建與靈活就業(yè)特點(diǎn)相適配的底線保障制度,而非簡(jiǎn)單套用傳統(tǒng)工時(shí)管理的思路。外賣平臺(tái)的“防疲勞”機(jī)制的探索方向,與當(dāng)前政策框架下“支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)發(fā)展”的導(dǎo)向一致,為以制度創(chuàng)新填補(bǔ)傳統(tǒng)勞動(dòng)法保障空白提供了實(shí)踐樣本。

在尊重勞動(dòng)者自主選擇的前提下守住安全底線,是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)保障的核心原則。從以美團(tuán)為代表的平臺(tái)企業(yè)的探索來看,“防疲勞”機(jī)制以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、以梯度提醒為主、強(qiáng)制下線為底線的設(shè)計(jì)思路,體現(xiàn)了平臺(tái)從粗放管控向精準(zhǔn)服務(wù)的轉(zhuǎn)變,也是算法治理走向成熟的一個(gè)積極信號(hào)。

雷峰網(wǎng)(公眾號(hào):雷峰網(wǎng))

雷峰網(wǎng)版權(quán)文章,未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。詳情見轉(zhuǎn)載須知。

分享:
相關(guān)文章
最新文章
請(qǐng)?zhí)顚懮暾?qǐng)人資料
姓名
電話
郵箱
微信號(hào)
作品鏈接
個(gè)人簡(jiǎn)介
為了您的賬戶安全,請(qǐng)驗(yàn)證郵箱
您的郵箱還未驗(yàn)證,完成可獲20積分喲!
請(qǐng)驗(yàn)證您的郵箱
立即驗(yàn)證
完善賬號(hào)信息
您的賬號(hào)已經(jīng)綁定,現(xiàn)在您可以設(shè)置密碼以方便用郵箱登錄
立即設(shè)置 以后再說