科技圈總不太平。除了公司之間的分分合合，還有前員工的訴訟。本周三微軟就遭到了集體訴訟，因?yàn)樯嫦悠缫暸?。日前這一訴狀已經(jīng)被西雅圖聯(lián)邦法院受理。

原告Katherine Moussouris是微軟前技術(shù)員，在微軟任職7年，已于去年離職，原因是覺得老當(dāng)家未能解決她所認(rèn)為的普遍歧視問題。

Moussouris表示，她在任職期間遭受到不公待遇，晉升機(jī)會被一個能力稍遜的男性員工奪走，主管的理由是不認(rèn)同她的“工作方式和風(fēng)格”。她希望自己代表所有被微軟聘用的女性技術(shù)員工發(fā)起訴訟，Outten & Golden是受委托的律師事務(wù)所之一，律師Adam Klein表示，微軟系統(tǒng)性地低估了女性技術(shù)員工的能力。

微軟首位女性CFO艾米·胡德

這是微軟第一次因?yàn)樾詣e歧視問題吃官司，目前公司尚未對此作出置評。

微軟CEO薩提亞·納德拉去年曾發(fā)表“女性員工不應(yīng)該要求加薪”的言論，他認(rèn)為公司會給予合適的薪水。雖然此后他對自己的言論道歉，但依然表示微軟的員工在薪水上是平等的。

根據(jù)雷鋒網(wǎng)此前的報道，今年5月的一份報告指出，微軟的女性職工比例為29.1%，而在技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位上，比例又低到16.6%和23%。

科技圈似乎總是男性的天下，所以一旦出現(xiàn)和女性有關(guān)的新聞，就顯得格外引人注目，比如蘋果發(fā)布會的女性發(fā)言者，還有被網(wǎng)友認(rèn)為是歧視女性的舉動和言論。然而，這會不會意味著我們依然沒把女性員工放在一個平等的位置上，才會如此敏感？大家是怎么看待的呢？歡迎評論和留言。

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